1. Khái niệm tiền lương là gì. Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao ...
Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau: "1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ...
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG. 1. Định nghĩa tiền lương. Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ do pháp luật quy định, hoặc do hai bên đã thoả ...
1. Nghị định 141/2017/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng. Nghị định 141 năm 2019 có điểm thay đổi đáng chú ý nhất trong các Nghị định về tiền lương. Đó là việc tăng lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/07/2019. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng ...
Tiền lương (tiền công) là số tiền thù lao lao động, phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Ý nghĩa tiền lương. 2. Ý …
Ở Việt nam cũng có nhiều khái niệm khác nhau về tiền lương. Một số khái niệm về tiền lương có thể được nêu ra như sau: "Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan ...
Trong quá trình làm việc, người lao động sẽ có lúc rơi vào tình huống chưa hết tháng đã hết lương, do tạm ứng. - Thực hiện nghĩa vụ công dân (khoản 2, điều 101): Người lao động được tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc để thực hiện ...
Tiền lương là sự trả công được biểu thị bởi tiền tài người tiêu dùng lao đụng cho những người lao hễ nhằm triển khai quá trình theo thỏa thuận, chi phí lương được trả cho tất cả những người lao hễ bao gồm mức lương theo công việc hoặc mức lương theo chức vụ, phú cấp cho và đều khoản bổ sung cập nhật không giống.
Tiền lương sẽ tăng theo thâm niên kinh nghiệm cũng như cấp bậc của mỗi cá nhân. - Thu nhập. Thu nhập căn bản là giống với tiền lương nhưng được hiểu theo nghĩa rộng hơn. Lương là số tiền định kỳ mà người sử dụng lao động sẽ trả cho người lao động vào 1 …
Những ưu điểm và nhược điểm khi quy định về bảo mật tiền lương. 1.2.1. Những ưu điểm của quy định về bảo mật tiền lương. - Khi các nhân viên không biết lương của các nhân viên làm cùng mình, các nhân viên sẽ không so sánh lương với nhau dẫn đến tranh chấp và mâu ...
Một số quy định mới về tiền lương năm 2022. Một số quy định về tiền lương 2021. Kể từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực áp dụng. ... Khi đó người sử dụng lao động sẽ trả tiền cho người được ủy quyền nhận lương hợp pháp.
4 4. Ý nghĩa của tiền lương: 1. Tiền lương là gì? Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2019, cụ thể: "Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.".
"Tiền lương là khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên được hưởng từ công việc", "Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ được pháp luật quy định hoặc hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động".
Một chế độ. tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ. làm việc của họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản. lý về tiền lương. – Tiền lương trả cho người lao động phải có tác ...
- Nguyên tắc: cần chính xác về số liệu, trả lương đúng quy định đã đề ra. - Căn cứ: dựa vào thời gian làm việc trên bảng chấm công. - Tiền lương 1 tháng = tiền lương chính + phụ cấp, trợ cấp (nếu có)/ 26 X số ngày làm việc thực tế.
Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Điều 90. Tiền lương. 1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các ...
Từ những định nghĩa về tiền lương nói trên cho thấy, tiền lương đã và đang được tiếp cận dưới cả ba phương diện kinh tế, xã hội và pháp lý: Dưới góc độ kinh tế, trong nền kinh tế thị trường thì sức lao động được coi là
Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021, trong đó quy định về tiền lương, tiền thưởng, phép năm của NLĐ như sau: >> Đề xuất bãi bỏ 19 VBQPPL lĩnh vực BHXH, quan hệ lao động - tiền lương. >> Cách tra cứu năm nghỉ hưu của NLĐ dựa vào năm sinh từ 2021.
Từ góc độ pháp luật, khái niệm tiền lương đã từng dước định nghĩa là "sổ lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động căn cứ vào năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và điều kiện lao động được xác định theo sự thoả thuận hợp pháp giữa hai bên trong hợp đằng lao động và theo quy định của pháp luật".
3. Chức năng của tiền lương. Về cơ bản, tiền lương sẽ có bốn chức năng chính như sau: Chức năng thước đo giá trị của sức lao động: ở nội dung này, tiền lương sẽ đóng vai trò là thước đo để xác định tiền công của các loại lao động. Ngoài ra nó còn là căn cứ ...
Theo đó, "tiền lương" được định nghĩa tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: "Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh ...
Lương (tiền lương) là số tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.Bên cạnh những cách thức quản lý tiền lương trong doanh nghiệp, bài viết phân tích và làm sáng tỏ quy định của pháp luật lao động về tiền ...
Hình thức trả lương cho người lao động. Về hình thức trả lương thì Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định 2 điểm mới sau đây so với Điều 94 Bộ luật Lao động 2012: - Người lao độngvà người sử dụng lao động (sau đây gọi là doanh nghiệp) sẽ thỏa thuận về ...
Ý nghĩa tiền lương đối với người lao động. Thực tế cho thấy rằng người lao động luôn luôn quan tâm tới tiền lương bởi lẽ đó là thu nhập để giúp họ ổn định cuộc sống. Việc người lao động được trả với mức lương cao thì họ sẽ tích cực lao động, tinh ...
Nghị định về cơ chế tiền lương đối với doanh nghiệp vốn nhà nước sẽ được Chính phủ xem xét ban hành trong quý 4/2010, cùng với nghị định về tổ chức thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu nhà nước đối với doanh nghiệp vốn nhà nước và nghị định chuyển doanh nghiệp vốn nhà ...
lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). IV. hình Thức Trả lương (ĐIều 96) 1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả
Tiền lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người lao động nhận được do kết quả lao động của mình. Tiền lương thực tế được biểu hiện bằng số lượng và chất lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động trao đổi được thông qua tiền lương danh nghĩa của ...
Tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị của sức lao động mà họ đã hao phí trên cơ sở thỏa thuận của hai bên. Trong tổ chức tiền lương gồm những nguyên tắc cơ …
Bên cạnh đó thì dưới góc độ pháp lý thì khái niệm tiền lương được tiếp cận đơn giản tại Điều 90 trong quy định Bộ luật lao động năm 2019 có nội dung như sau: "Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ …
Thế nào là tiền lương. Khái niệm về tiền lương được quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012, được xác định là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công ...